Личный кабинет арендатора

логин: Введите пароль
пароль:
Официальный сайт Президента России
Официальный сайт Губернатора ЯНАО
Официальный сайт Тазовского района
Официальный сайт РФ для размещения информации о размещении заказов
Портал государственных и муниципальных услуг
Личный кабинет налогоплательщика
Информационно-справочный Портал ЖКХ ЯНАО
Государственная корпорация — Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Департамент тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса ямало-ненецкого автономного округа
Международный Информационный Центр
Опрос: эффективность местного самоуправления в ЯНАО
Официальный сайт РФ для размещения информации о проведении торгов
Петиция в области светодиодного освещения
Петиция в области тепловой энергии
По личной декларации
Типовые условия использования открытых данных
Территориальная избирательная комиссия Тазовского района
Единая электронная регистратура ЯНАО (запись на приём к врачу)

Поиск по страницам сайта

Поиск по нормативным документам

дата:
номер:
тип:
название:
в тексте:

Человек и Закон

Информация предоставлена Прокуратурой Тазовского района ЯНАО

629350, ЯНАО, пгт. Тазовский, ул. Геологов, д. 8
Тел./факс (349-40) 2-29-10/2-13-44

________________________________________________

Прокуратурой автономного округа в рамках подготовки к проведению координационного совещания руководителей правоохранительных органов округа открыта «горячая линия» по вопросам нарушения прав граждан при приеме, регистрации и рассмотрении сообщений о преступлениях. По указанным вопросам Вы можете обращаться по телефону 8 (349-22) 4-26-11.

 

Информация от 15.06.2017 года

В марте 2017 года прокуратурой района по результатам проведенной проверки по коллективному обращению работников ИП Сэротэтто Олега Хэдивича в действиях работодателя установлены нарушения требований ст.ст.56,57 и 61 Трудового кодекса РФ в части неоформления предпринимателем с 5 работниками трудовых отношений.
В связи с допущенными нарушениями законодательства прокуратурой района в Тазовский районный суд направлены 5 исковых заявлений о признании сложившихся отношений трудовыми и обязании работодателя внести в трудовые книжки работников записи о трудоустройстве и периоде работы. По результатам рассмотрения судом исков прокурора права работников восстановлены. Во исполнение судебных решений работодателем внесены записи в трудовые книжки работников об их трудоустройстве...

Информация от 16.05.2017 года

1. Верховный Суда Российской Федерации признал не действующим положение, согласно которому при замене паспорта гражданина Российской Федерации требуется предоставление наряду с иными документами свидетельства о рождении.
20 марта 2017 года решением Верховного Суда Российской Федерации признан не действующим со дня вступления решения суда в законную силу пункт 24 Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утверждённого приказом Федеральной миграционной службы от 30 ноября 2012 г. № 391, в той мере, в какой данная норма в системе действующего правового регулирования позволяет относить свидетельство о рождении к документам, необходимым для предоставления государственной услуги по замене паспорта гражданина Российской Федерации...

Информация от 21.02.2017 года

В октябре 2016 года прокуратурой района проведена проверка по обращению члена семьи работника Антипаютинского потребительского общества о фактах несвоевременной выплаты заработной платы.
Проведенная проверка показала что по состоянию на 10.10.2016 Общество имело задолженность по выплате заработной платы перед 57 работниками за период с января по август 2016 года на общую сумму 3 445 650,21 руб.
По выявленным в ходе проверки фактам нарушений закона прокуратурой района руководству Общества внесено представление (рассмотрено и удовлетворено, задолженность по заработной плате в ноябре 2016 года погашена в полном объеме).
Кроме того, в отношении Антипаютинского потребительского общества как юридического и его должностного лица возбуждены 2 дела об административных правонарушениях по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (рассмотрены, виновные лица привлечены к административной ответственности)...

Информация от 29.12.2016 года

1. С 1 февраля 2017 года паспорт гражданина Российской Федерации будет выдаваться МФЦ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2016 N 1214 внесены изменения в Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 08.071997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации".
Согласно внесенным изменениям в случае подачи заявления о выдаче (замене) паспорта по форме, установленной МВД России, и личных фотографий через МФЦ паспорт оформляется в сроки, предусмотренные пунктом 16 Положения о паспорте гражданина РФ (10 дней или 30 дней), и не позднее чем в 3-дневный срок передается в многофункциональный центр для выдачи его гражданину.
Указанные изменения вступают в законную силу с 1 февраля 2017 года...

Информация от 29.12.2016 года

1. Прокуратура района добилась в судебном порядке возложения на ОАО «Аэропорт Сургут» провести работы по рекультивации земельного участка.
Прокуратурой района в ходе проведенной в конце текущего года с привлечением специалистов проверки соблюдения на территории Тазовского района требований действующего природоохранного законодательства установлен факт разлива на территории нефтебазы ОАО «НК «Роснефть – Ямалнефтепродукт», находящейся в черте п.Тазовский ЯНАО нефтепродуктов на общей площади 2447,33 кв. м...

Информация от 19.07.2016 года

1. Усилена ответственность работодателя за задержку зарплаты (иных выплат).
Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.
Так, Законом статья 5.27 КоАП РФ дополнена частями 6 и 7, в соответствии с которыми невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
За совершение аналогичного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию установлена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Внесены изменения в статью 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ранее - не ниже одной трехсотой) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанные изменения вступают в законную силу 03.10.2016. Помощник прокурора района Шальнов А.А...

Информация от 21.06.2016 года

1. Изменена продолжительность отпусков для государственных гражданских служащих.
Федеральным законом от 02.06.2016 № 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" пересмотрена продолжительность отпусков на государственной гражданской службе.
Так, установлена одинаковая продолжительность основного отпуска для всех гражданских служащих независимо от группы замещаемых ими должностей - 30 календарных дней (ранее при занятии высших и главных должностей отпуск составлял 35 календарных дней). Также, изменен подход к предоставлению дополнительного отпуска за выслугу лет.
Ранее продолжительность такого отпуска исчислялась из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
Поправками предусмотрено следующее соотношение продолжительности стажа гражданской службы и отпуска за выслугу лет: при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; 15 лет и более - 10 календарных дней. Одновременно с этим, законодательно закреплена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день - строго в количестве 3 календарных дней. Ранее была установлена лишь минимальная продолжительность этого отпуска (3 календарных дня), а максимальная определялась самим госорганом.
За госслужащими, имеющими на день вступления поправок в силу неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части, сохраняется право на использование, а также право на выплату денежной компенсации за них.
Продолжительность отпусков по новым правилам будет исчисляться для госслужащих начиная с их нового служебного года.
Изменения в Закон вступают в силу с 02.08.2016...

Информация от 07.04.2016 года

1.Внесение изменений в Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Федеральный закон от 15.02.2016 №21-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» дополнен нормой, предоставляющей муниципальному служащему право выкупа подарка.
Согласно изменениям муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, вправе его выкупить в порядке, установленном законодательством РФ.
Аналогичные нормы в отношении государственных служащих и лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, содержатся в Федеральных законах от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»...

Информация от 18.03.2016 года

Прокуратурой ЯНАО проводится плановая комплексная проверка организации надзорной деятельности прокуратуры Тазовского района по обеспечению законности, защите прав граждан и осуществлению уголовного преследования.
Работники прокуратуры ЯНАО ведут прием граждан по вопросам нарушений закона при приеме и рассмотрении заявлений о преступлениях, законодательства о противодействии коррупции, нарушений прав субъектов предпринимательской деятельности органами государственного контроля (надзора), нарушений трудового законодательства, в том числе при оплате труда, нарушений в жилищно-коммунальной сфере, соблюдения конституционных прав граждан в уголовном судопроизводстве и других нарушениях законов, в том числе в деятельности органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений.
Прием осуществляется с 22 по 24 марта 2016 года с 10 до 18 часов (перерыв с 13 до 14 часов) в здании прокуратуры Тазовского района по адресу: п.Тазовский, ул.Геологов, 8...

Информация от 12.01.2016 года

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором...